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公司重視人才建設,以高素質人才為企業的發展基石。制定員工職業生涯發展規劃,把員工職業發展納入到企業人力資源管理之中,讓符合企業價值觀念的員工得到長足發展,為員工營造良好的職業發展環境。幫助員工從實際出發,在自身的職業生涯中為企業創造績效和實現自身價值智胜彩票下载。
職業生涯發展方向:
崗位發展:員工在認同企業價值理念,遵守各項規章制度的基礎上智胜彩票下载,在自己的工作崗位上認真工作,發揮自己的聰明才智智胜彩票下载,創造最佳業績。
橫向發展:根據企業發展和員工自身的愿望智胜彩票下载,企業有計劃地安排員工進行輪崗,輪職智胜彩票下载。員工根據自身的實際情況,在企業計劃范圍內取得相應的上崗資格后,可以通 過競崗智胜彩票下载,競聘智胜彩票下载,重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在公司內部橫向發展,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置智胜彩票下载,提高 工作效率和員工的工作積極性智胜彩票下载。
縱向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地為員工提供升遷渠道智胜彩票下载。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷智胜彩票下载。員工符合條件智胜彩票下载,可以通過競崗,競 聘智胜彩票下载,在企業內部縱向發展智胜彩票下载智胜彩票下载。企業可以根據開拓發展需要對列入后備人才庫的員工進行直接選拔智胜彩票下载,或對才能績效突出的員工越級晉升智胜彩票下载。
職業生涯發展措施:
1.健全和完善激勵機制。鼓勵員工立足崗位多創績效智胜彩票下载智胜彩票下载,創新發展提高能力智胜彩票下载,根據企業經營發展的實際情況智胜彩票下载,制定和完善新的激勵措施辦法智胜彩票下载,鼓勵員工自我發展,自我提高。
2.建立后備人才庫智胜彩票下载。根據經營發展的實際情況智胜彩票下载,在對員工進行全面考核評價的基礎上智胜彩票下载,結合員工發展方向建立后備人才庫智胜彩票下载,對后備人才進行分類培養智胜彩票下载、管理、考核、測評,保持各類人才適量儲備,保證企業經營管理順利發展。
3.強化對員工的培訓。通過為員工提供針對性的培訓智胜彩票下载,開發員工的潛能智胜彩票下载,搭建個性化的發展空間,提高員工的業務技能智胜彩票下载,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高智胜彩票下载,使其能力不斷和企業發展的要求相符合。
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